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张雪峰公司发人均近 6 万的年终奖!

2025-04-01 新闻动态

  张雪峰的公司最近又火了!这年头,打工人最怕什么?一怕老板画饼,二怕搭档内卷,三怕年终奖缩水。但张雪峰的职工却像中了“职场锦鲤”——人均近6万的年终奖、上四休三的作业制、寒暑假加超长春节假日,简直是“打工人理想国”照进实际。

  比方,2025年春节假日直接放了23天,职工连春运高峰期都避开了,机票钱省了,年假也不必扣,直接“躺赢”到正月十三。有网友戏弄:“这假日长度,堪比学生时代寒假,张雪峰怕不是把公司当校园管了?”

  更离谱的是,公司还实行了两年“上四休三”。每周三歇息,不强制打卡,寒暑假照放不误。这种操作,甭说一般私企,就连国企都未必敢想。难怪网友直呼:“好老板都是别人家的,没比照就没损伤!”

  张雪峰这次发了2000万年终奖,人均近6万,有人算账:“这相当于一般白领三四个月的薪酬。”但高额奖金真能换来职工的“死心塌地”吗?

  某公司曾因部分奖金分配不公闹得鸡犬不宁。行政部的小张绩效优异,奖金却比财务部的新人小刘少,只因部分打分标准不同。这就像“田忌赛马”,部分间的评分差异让尽力的人寒了心。反观张雪峰,他的年终奖不搞“平均主义”,而是结合公司成绩和部分奉献,用“团队奖金包”分蛋糕。比方,绩效好的部分能多分,职工个人体现再叠加,既防止内讧,又让团队拧成一股绳。

  某物流公司曾推出“20薪”鼓励,职工年终奖高达月薪8倍,成果团队功率飙升,离任率大降。张雪峰的形式相似——高奖金像“诱人的胡萝卜”,让职工愿意为成绩拼命。究竟,谁不想年末多拿几个月薪酬,过个肥年?

  但问题也来了:这种“撒钱式”福利能继续多久?有专家泼冷水:“许多企业连双休都难确保,张雪峰的玩法更像‘神仙公司’,一般企业学不来。”

  上四休三看似“亏了工时”,实则职工精力更充分,功率反而提高。就像老话说的“磨刀不误砍柴工”,歇息好了,干活更起劲。

  人均6万的年终奖,外表是“真金白银”,实则是低本钱留人。比起职工换岗带来的招聘、练习本钱,这笔钱花得值。

  从“年会撒现金”到“超长假日”,每次福利曝光都成免费广告。网友一边仰慕,一边记住“峰学未来”这姓名,招人都不必发招聘启事了。

  不过,也有人质疑:“这怕不是做秀?”张雪峰却是坦荡:“福利能执行,做秀又何妨?”究竟,职工拿到手的钱和假日假不了,比起某些老板的“口头福报”,这波操作可谓“良知卖家”。

  教育、文明类公司作业灵敏,职工带电脑就能作业。但制造业、服务业等需求线下值守的职业,甭说上四休三,连双休都是奢求。

  2000万年终奖对草创公司是天价。张雪峰敢这么玩,是因为他直播间卖书年入5000万,公司底子不差钱。

  没有KPI查核,全赖自觉?这种形式对职工素质要求极高。换作一般公司,或许变成“养懒汉”的温床。

  专家建议:与其仰慕“神仙公司”,不如学学张雪峰的“人性化内核”。比方,建立灵敏作业日、用团队奖金替代个人PK,乃至给职工错峰放假的自在。究竟,打工人要的不仅是钱,更是尊重和面子。

  张雪峰的年终奖,就像隆冬里的一碗热汤,暖了职工的胃,也暖了围观群众的心。但说到底,福利再高也仅仅“如虎添翼”,真实的“济困扶危”是让职工看到公司的诚心:钱给到位,假给够,尊重给足。

  正如网友戏弄:“只需老板不当周扒皮,打工人自会做老黄牛。”张雪峰的成功或许难以仿制,但他至少证明了一点——老板和职工,历来不是零和博弈。职工笑了,公司才干笑到最后。

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